Таша, и Вы когда-нибудь сталкивались со случаями, когда соглашение сторон оспаривалось в суде? Оно, конечно, может быть банально неправильно оформлено и тогда есть повод, но боюсь, что в корпорации всё это дело "на мази" и придраться не к чему.
И труд инспекция обычно кошмарит небольшие конторы, в которых нет эйчара, а в больших компаниях всё как правило оформлено в соответствии с законом. И даже если найдут что, то штрафы для них - тьфу и растереть. Лучше, мне кажется, плюнуть на всё и уйти в загул, не растрачивая себя. Как говорит наш народ - не трогай, не воняет
))